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HUMAN RESOURCES
人力资源
标驰赛车投资发展(吉林) 有限公司在人才发展上,
标驰始终坚持
坚持用人以德为先的理念和“真诚、友善、拼搏、创新”的价值观,将“人才”作为企业发展的核心。用人理念以五个维度展开: (一)
以人为本,多元兼容的招聘人才理念(二)精准人才吸引策略(三)深度人才培养体系(四)完善激励机制(五)员工职业发展规划。我们致力于打造一个吸引人才、培养人才、留住人才的良好环境,让每一位员工都能在企业中实现自己的价值,与企业共同成长,共创辉煌未来。
TALENT DEVELOPMENT
人才发展
STAFF STYLE
员工风采
POST IN RECRUITMENT
在招岗位
我们欢迎各种人才的加入,有意者可将简历、求职信发送至
691906016@QQ.COM,
我们将及时与符合条件的候选人取得联系!
品牌部经理
吉林|本科|1人
任职要求
1. 教育背景
• 本科及以上学历,美术设计或相关专业。
2. 工作经验
• 具备5年以上品牌设计经验,有成功案例者优先。
• 具有市场研究能力、有品牌定位能力、创意思维能力。
3. 专业技能
• 精通机械设计、电子控制、材料科学等相关技术。
• 具备市场分析能力,了解营销策略和产品定位。
• 熟练掌握多种设计软件和项目管理软件。
4. 个人素质
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门协作。
• 具备创新思维和问题解决能力。
• 强烈的责任心和敬业精神,能够承受工作压力和挑战。
战略规划经理
吉林|本科|1人
UTV、ATV产品研发
吉林|本科|1人
UTV/ATV(全地形车/沙滩车)产品研发总监是负责全地形车和沙滩车产品从概念设计到市场投放全过程的高级管理人员。此职位不仅需要深厚的研发背景,还需具备营销策略理解与实施能力,以确保产品的市场竞争力。
一.主要职责
1. 产品研发管理
• 负责UTV/ATV产品的整体规划、设计和研发,确保产品符合市场需求和技术趋势。
• 制定并执行产品研发计划,包括时间表、预算和资源配置。
• 管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和激励,提升团队整体研发能力。
2. 市场分析与营销理解
• 深入理解市场需求、竞争态势和消费者偏好,为产品研发提供市场洞察。
• 与营销团队合作,确保产品特性、定位和营销策略的一致性。
• 参与制定产品上市计划,为营销活动提供技术支持和产品培训。
3. 技术创新与质量管理
• 推动技术创新,提升产品性能和用户体验。
• 确保研发过程符合质量管理体系要求,保证产品质量和安全性。
4. 跨部门协作
• 与生产、采购、销售等部门紧密合作,确保产品顺利从研发过渡到生产和市场投放。
• 协调解决研发过程中的跨部门问题,促进团队协作和沟通。
5. 项目管理与风险控制
• 管理多个研发项目,确保项目按时、按质、按量完成。
• 识别和管理研发过程中的潜在风险,制定预防和应对措施。
二、任职要求
1. 教育背景
• 本科及以上学历,机械工程、车辆工程、工业设计或相关专业。
2. 工作经验
• 具备8年以上UTV/ATV或相关行业的研发管理经验,有成功案例者优先。
• 熟悉产品研发流程、质量管理体系和项目管理方法。
3. 专业技能
• 精通机械设计、电子控制、材料科学等相关技术。
• 具备市场分析能力,了解营销策略和产品定位。
• 熟练掌握CAD/CAM/CAE等研发工具和项目管理软件。
4. 个人素质
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门协作。
• 具备创新思维和问题解决能力,能够推动技术创新和产品优化。
• 强烈的责任心和敬业精神,能够承受工作压力和挑战。
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